Приказом Роспатента от 09.09.2020 года № 129 утвержден Служебный распорядок Роспатента, который разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и регламентирует режим службы (работы) и времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих и работников Роспатента, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
Служебный распорядок в Роспатенте
Служебный распорядок разработан в целях рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих и работников, повышения ее эффективности, укрепления служебной (трудовой) дисциплины, упорядочения государственно-служебных (трудовых) отношений и соблюдения норм служебного поведения в Роспатенте.
Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Режим службы (работы) Роспатента
В Роспатенте установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала и окончания служебного (рабочего) времени
- в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов 30 минут до 18 часов 15 минут,
- в пятницу - с 9 часов 30 минут до 17 часов.
Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 до 15 часов, и его продолжительность составляет 30 минут (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения Роспатента).
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по перечню:
1. Должности категории «специалисты». Ведущая группа должностей
- Начальник отдела в управлении
- Заместитель начальника отдела в управлении
- Советник
- Ведущий консультант
- Консультант
2. Старшая группа должностей
- Главный специалист-эксперт
- Ведущий специалист-эксперт
- Специалист-эксперт
3. Должности категории «обеспечивающие специалисты». Ведущая группа должностей
- Ведущий специалист 3 разряда
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлено неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Роспатента и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.
Для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к выполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Систематический контроль за использованием служебного
(рабочего) времени, а также обеспечение условий для его эффективного
использования осуществляются руководителями структурных подразделений
Роспатента. Руководитель структурного подразделения Роспатента обязан
организовать учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим
(работником), в том числе за пределами нормальной продолжительности служебного
(рабочего) времени.
В структурных подразделениях Роспатента ведется табель учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников).
Время отдыха
Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (работы) и денежного содержания (заработной платы), который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
График отпусков составляется ежегодно кадровой службой на основании предложений руководителей структурных подразделений Роспатента.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам - 28 календарных дней.
Гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого гражданским служащим, составляет в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) может предоставляться по частям.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим и работником в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков иной продолжительности согласовывается с представителем нанимателя.
Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим (работникам) по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Роспатенте. В отдельных случаях по решению представителя нанимателя оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданским служащим (работникам) в любое время служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Роспатента или на осуществлении должностных обязанностей, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на соответствующий год.
Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Роспатента.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:
- временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника);
- исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и актами Роспатента.